Наставничество — система обучения и адаптации в коллективе нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса.
А еще это передача профессиональных знаний новичку от старожилов детского сада. Цель наставничества — в короткие сроки подготовить работника к самостоятельному исполнению своих обязанностей в соответствии со спецификой и запросами родительской общественности и администрации ДОУ.
Наставник в нашем детском саду назначается именно новому работнику. Но также он может понадобиться, например, сотруднику, который уже работал в компании, но перешел на новую должность или получил новые должностные обязанности.
Наставником у нас является как непосредственный руководитель, так и просто более опытный коллега, который имеет необходимые знания и навыки, большой стаж работы.
В обязанности наставника входит:
- знакомство нового сотрудника со спецификой организации рабочих процессов и профессиональной культурой, а также с непосредственными должностными обязанностями;
- оценка уровня профессиональной подготовки новичка;
- личное обучение определённым навыкам и приёмам работы;
- постановка задач новичку на период наставничества и помощь в достижении нужного результата;
- разбор ошибок и формулирование советов, как правильно поступить в той или иной рабочей ситуации.
Организация наставничества в детском саду регулируется нормативно-правовыми документами и локальными актами:
Приказ по детскому саду № 120-1 -ОД о закреплении наставнических пар
Дорожная карта модели наставничества
Положение об организации наставничества
Программа по организации наставничества в МБДОУ детский сад № 16